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主要職責 領導分工 內設機構 返回
 
主要職責
  
   (一)貫徹執行國家、省有關人力資源和社會保障事業發展規劃和政策法規,擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃,組織起草人力資源和社會保障地方性法規草案、規章、政策并組織實施和監督檢查。
   (二)擬訂并組織實施全市人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策,指導全市人力資源市場建設,規范人才、勞動力、高等院校畢業生就業市場。
   (三)擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策,完善公共就業服務體系;擬訂就業援助制度;完善職業資格制度相關政策,建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度;牽頭擬訂高校畢業生就業政策;統籌協調選拔高等院校優秀畢業生赴基層工作;會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策;貫徹落實國家、省關于國(境)外人員(不含專家)就業管理政策,做好組織實施工作。
   (四)擬訂并組織實施城鄉社會保險及其補充保險政策和標準,組織擬訂全市統一的社會保險關系轉移接續辦法,統籌擬訂機關企事業單位基本養老保險政策,會同有關部門擬訂全市社會保險及其補充保險基金的管理和監督辦法,編制全市社會保險基金預決算草案,擬訂全市社會保險基金投資運營政策。
   (五)負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導,擬訂應對預案,實施預防、調節和控制,保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。
   (六)會同有關部門擬訂機關、事業單位人員工資收入分配制度改革實施意見,建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制,擬訂機關企事業單位人員福利和離退休政策。
   (七)會同有關部門負責事業單位人事制度改革;擬訂事業單位人員管理政策;參與人才管理工作,制定專業技術人員管理和繼續教育政策;牽頭推進深化職稱制度改革工作;健全博士后管理辦法,負責高層次專業技術人才選拔、培養和引進工作。
   (八)研究擬訂引進國外智力政策與措施并組織實施,負責本系統的國際交流與合作,制定派往國際組織職員管理制度,負責全市引進國外智力行政許可事項管理工作,綜合管理為我市工作的各類外國專家,負責外國專家表彰獎勵工作,歸口管理全市出國(境)培訓工作,負責組織開展引進海外研發團隊工作。
   (九)會同有關部門擬訂軍隊轉業干部安置政策和安置計劃,負責軍隊轉業干部教育培訓工作,組織擬訂部分企業軍隊轉業干部解困和穩定政策,負責自主擇業軍隊轉業干部管理服務工作。
   (十)負責行政機關公務員綜合管理;貫徹執行國家關于公務員的法律、法規和政策規定,會同有關部門組織起草全市公務員分類、錄用、考核、獎懲、職務任免與升降、培訓、辭退以及申述控告和聘任制公務員、人事爭議仲裁等方面的地方性法規、規章草案并組織實施,擬訂參照公務員法管理單位工作人員管理辦法并組織實施和監督檢查;擬訂有關人員調配政策和特殊人員安置政策;代市政府承辦有關人事任免事項;組織實施國家榮譽制度;擬訂政府獎勵表彰制度,指導和協調政府表彰獎勵工作;承辦公務員榮譽稱號的授予、表彰事宜。
   (十一)貫徹落實國家、省有關農民工工作綜合性政策和規劃,協調解決重點難點問題,維護農民工合法權益。
   (十二)統籌實施勞動、人事爭議調解仲裁制度;擬訂勞動關系政策,完善勞動關系協調機制;監督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策;組織實施勞動監察,協調勞動者維權工作,依法查處重大案件;完善人力資源和社會保障系統信訪工作制度。
   (十三)承辦市政府交辦的其他事項。



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